12.12.2023

Trençevska: Bashkëpunimi me ONP-në është shtyllë e avancimit të të drejtave të punëtorëve

Ministrja e Punës dhe Politikës Sociale, Jovanka Trençevska, së bashku me drejtoreshën rajonale të Organizatës Ndërkombëtare të Punës për Evropën Qendrore dhe Lindore, Kler Harasti, hapën konferencën “Menaxhimi i mungesës së fuqisë punëtore në Ballkanin Perëndimor” organizuar nga Organizata Ndërkombëtare e Punës dhe OSBE-së.

“Mungesa e fuqisë punëtore është një sfidë e kohëve moderne dhe vjen si pasojë e disa faktorëve, si tranzicioni demografik, futja e teknologjive të reja, si dhe kushtet e punës. Jemi dëshmitarë se në gjithnjë e më shumë vende, veçanërisht në Evropë, punëdhënësit po raportojnë probleme me gjetjen dhe mbajtjen e fuqisë punëtore”, tha Trençevska.

Ajo theksoi se vendi ynë nuk po anashkalohet nga ky trend global dhe vuri në dukje se nga njëra anë vendi po përballet me papunësinë dhe pasivitetin e popullsisë, ndërsa nga ana tjetër çdo ditë shpallen vende të lira pune.

“Të dhënat e Entit Shtetëror të Statistikave në vitin 2022 tregojnë se fuqia punëtore e Republikës së Maqedonisë së Veriut numëron 808.078 persona, nga të cilët 692.034 janë të punësuar dhe 116.045 janë të papunë. Në vitin 2022, shkalla e punësimit (15-64) është 56.7 përqind, që është ende shumë nën mesataren e BE-së prej 69.8 përqind. Hendeku në punësim midis burrave dhe grave arrin në 18.4 pikë përqindjeje dhe është pothuajse dy herë më i madh se ai në BE. Shkalla e punësimit të të rinjve (15-29 vjeç) është 34%, që është shumë më e ulët se shkalla e BE-së prej 49,2%,” shpjegoi Trençevska.

Ministrja theksoi se përballë këtyre sfidave demografike, si dhe presionit të sektorit privat, Qeveria miratoi: Programin e Reformave Ekonomike 2023-2025, Strategjinë Kombëtare të Punësimit 2021-2027, Planin e Zbatimit të Garancisë për të Rinjtë 2023-2026. Ajo shpjegoi se secili prej tyre përcakton prioritetet zhvillimore dhe reformat që synojnë tejkalimin e sfidave - reforma në arsim për plotësimin e nevojave të tregut të punës, përshtatja e masave aktive për tregun e punës, aktivizimi i personave që nuk janë të punësuar dhe as nuk janë të përfshirë në procesin e edukimit dhe trajnimit.

Në të njëjtën kohë, ministrja në lidhje me marrjen e masave për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, vuri në dukje ndryshimet në ligje.

“Besoj se ndryshimet në Ligjin për mbrojtje sociale duke lehtësuar hyrjen në tregun e punës të të rinjve nga familjet që janë përfitues të të drejtave të mbrojtjes sociale përmes procesit të mentorimit social do të miratohen në Kuvendin e Republikës së Maqedonisë së Veriut. deri në fund të këtij viti. Këto ndryshime ligjore, të mbështetura nga Ligji i Ri për Ndërmarrësinë Sociale, si dhe Ligji për Angazhimin e Punës me krijimin e softuerit për regjistrimin e orarit të punës të personave që janë të angazhuar përkohësisht në fusha të caktuara, jam i bindur se do të ulin presionin e një nevoja urgjente për punëtorë në vendin tonë. Besoj se me ndihmën e Ligjit të ri për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë, i cili është në proces të hartimit, do të kontribuojë edhe në përmirësimin e kushteve të punës dhe modernizimin e kompanive”, tha Trençevska.

Në fund, ajo theksoi se për të fituar betejën me mungesën e fuqisë punëtore, është e nevojshme të vazhdohet bashkëpunimi i suksesshëm i Ministrisë së Punës dhe Politikës Sociale me Organizatën Ndërkombëtare të Punës (ONP) në Republikën e Maqedonisë së Veriut, sepse sipas saj, mbështetja e tyre në aktivitetet e mëparshme është një shtyllë, tregues dhe mbështetës i rëndësishëm në përmirësimin e imazhit të përgjithshëm të shtetit.