05.10.2022

Trençevska për TV 24: Ligji i Ri për Marrëdhëniet e Punës do të përmbajë forma të tjera të marrëveshjeve për punësimin dhe mbrojtjen më të madhe nga keqpërdorimi

Ministrja e Punës dhe Politikës Sociale, Jovanka Trençevska, në paraqitjen e TV 24 foli edhe për Ligjin e ri për marrëdhëniet e punës, për atë se cilat do të jenë risitë, të drejtat dhe obligimet e punëtorëve dhe punëdhënësve. Njëkohësisht, ajo theksoi se, duke pasur parasysh se është një ligj sistematik që kërkon përfshirjen e të gjithë aktorëve përkatës, partnerëve socialë, përfaqësuesve të Odës Ekonomike, Organizatës së Punëdhënësve, sindikatave, si dhe sindikatave jo të përfaqësuara, ligji po përgatitet për një periudhë më të gjatë.

Ministrja theksoi se para miratimit të ligjit do të hapet një debat i gjerë publik dhe do të përfshihen të gjitha rajonet planifikuese, në mënyrë që numri më i madh i punëtorëve dhe punëdhënësve të përfshihen në dhënien e komenteve dhe sugjerimeve për tekstin e propozuar të ligjit, në mënyrë që të arrihet një zgjidhje që do t'i përshtatet të gjithëve.

“Ligji i ri për marrëdhëniet e punës do të përmbajë edhe forma të reja të marrëveshjeve për punësim. Kovidi me të gjitha gjërat negative na mësoi se puna nga shtëpia dhe puna në distancë të cilat format e reja të marrëveshje me ligjin e ri, ndërsa munden vendet e tjera të BE-së, mund edhe tek ne të zbatohen. Kjo për momentin nuk është rregulluar me ligj, sepse krahas Ligjit të Marrëdhënieve të Punës, duhet të rregullojmë edhe në pjesën e Ligjit të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë”, tha Trençevska.

Ministrja informoi se do të ketë ndryshime dhe në kontratat në periudhë të caktuar.

“Do të ketë ndryshime edhe në kontratat për punësim në periudhë të caktuar. Ende vazhdon dialogu midis punëdhënësve dhe punëtorëve. Zgjidhja e tanishme është deri në 5 vjet, dhe ka numër të pakufizuar të mundësisë për punëdhënësit, me anekse dhe kontrata të reja, të vazhdojnë marrëveshjen për punësim. Të shpeshta janë keqpërdorimet, në veçanti për gratë e reja që punojnë, me kontrata për një muaj dhe kur mbeten shtatzënë iu ndërpritet kontrata e punës”, tha Trençevska.

Ministrja bëri me dije se me dispozitat e reja ligjore, ku sindikatat propozojnë që kontratat me afat të caktuar të jenë për një vit, dhe punëdhënësit në tre, ka gjasa që të arrihet zgjidhja për dy vjet, periudhë pas së cilës nuk do të jetë e mundur të nënshkruhet një aneks ose një kontratë e re. Ajo theksoi se do të ketë ndryshime në pushimin e lehonisë, po futet një institucion i ri, atësia. Pushimi prindëror, i lehonisë, i atësisë dhe i lehonisë janë pjesë e ligjit të ri. Rreth periudhës së atësisë, mendohet se sa do të zgjasë, babai do të marrë ditë nga momenti i lindjes së fëmijës në mënyrë që ai të përfshihet në kujdesin dhe kujdesin e fëmijës. Ligji i Punës përputhet plotësisht me direktivën e BE-së, e cila i referohet amësisë dhe prindërimit.